10月19日，2138cn太阳集团古天乐数字经济发展与治理青年系列讲座第三期以线上形式进行，复旦大学管理学院应用经济系教授李玲芳作了题为“换工作频率与个人偏好：一个基于制造业农民工的研究”的学术报告。讲座由2138cn太阳集团古天乐院长林平主持，学院师生共160余人参会。

讲座伊始，李玲芳通过农民工的相关研究以及现状引入主题，指出了中国农民工的特征，并重点探讨了农民工个人偏好与其更换工作行为的关系。报告指出，中国农民工数量庞大、流动性强，且有着相对较高的更换工作频率。农民工作为中国制造业中重要的劳动力来源，其高频更换工作不仅可能会引起个人经济不稳定，也可能影响工厂和企业的经济效益。在此背景下，研究通过实地实验室实验，得到了量化的农民工风险偏好、不确定性偏好、时间偏好等个人偏好，同时通过问卷和平台收集得到农民工的个人特征、工作特征和就业经历数据。实验发现，农民工相对其他群体是偏好风险的，更加没有耐心且更关心公平性。实证研究发现，高风险偏好的农民工有更高的更换工作频率，其中一个重要原因在于，高风险偏好农民工更有可能对潜在工作机会产生高期望，因此他们会存在更多的“试工”行为，直至达到个人预期。此外，李玲芳指出，信息处理方式也有可能影响农民工的更换工作行为。文章的研究结论有助于政府和企业利用数字化手段减轻过度“试工”的现象，降低农民工更换工作的频率。在交流讨论环节，李玲芳与参会师生针对研究样本的地域特征和地域差异等问题进行了深入探讨。

本次讲座主题鲜明，视角新颖，内容详实，参会师生受益匪浅。数字经济发展与治理青年系列讲座紧跟国家发展数字经济的步伐，为把握时代发展机遇提供了良好的学术交流平台，有助于提升大家对数字经济发展的认识，为我国数字经济高质量发展添能蓄力。

李玲芳，复旦大学管理学院应用经济系教授、副系主任，“国家自然科学基金优青”、上海“浦江人才”及“曙光人才” 获得者，中国金融消费权益保护研究中心-行为经济与金融研究室主任，复旦发展研究院数字经济与产业发展课题组主任。研究领域为数字经济、行为经济及金融，发表期刊包括Management Science及Rand Journal of Economics。曾获得中国数字贸易研究奖、上海市哲学社会科学优秀成果论文奖二等奖等奖项。

文图|姬晓妍