2018年10月19-20日，我院王哲伟教授应邀参加第六届中国组织经济学研讨会并在会议上宣讲论文。此次会议由海南大学经济与管理学院承办，《经济理论与经济管理》、《世界经济》、《中国工业经济》编辑部和中国人民大学企业与组织研究中心协办。

       王哲伟教授在会议上宣讲工作论文“Prize retention in multi-dimensional contests“。论文宣讲的过程中和宣讲后，王哲伟教授收到中央财经大学2138cn太阳集团古天乐尹振东副教授，中国人民大学杨其静教授，中山大学梁平汉教授等几位教授的非常有建设性的建议。随后王哲伟教授也作为分会场主席也主持了一场关于企业与产业理论方向的分会报告会。期间与做出主题报告的专家学者就宣讲论文进行了深入交流。

       王哲伟教授英文摘要如下：The optimality of the pure joint-performance-evaluation scheme (JPES) is well established in the literature on contracts (Laux, 2001; Zhao, 2008), under which the principal rewards the agent who is responsible for multiple projects only if all projects are successful. In this study, we show this result carries over to a multi-dimensional contest model with symmetric players, i.e., it is optimal for the designer to allocate a grand prize to the player winning in all dimensions. While this result does not hold when players are asymmetic, where the pure JPES is optimal only when players are sufficiently close.

       组织经济学（Organizational Economics）是以博弈论和契约理论等经济学方法来理解各种组织的本质、边界、行为、绩效、设计及其变迁的一门科学。自 1970年以来，组织行为一直是经济学研究的前沿领域和管理学的热门话题。中国改革开放推动了经济社会的巨大发展，为中外经济学者提供了丰富的研究素材和得天独厚的成长土壤。为推进组织经济学在中国的科研教学水平并为中国改革实践建言献策，一群中国青年经济学者依托中国人民大学企业与组织研究中心（CFOS）于2012 年创办了“中国组织经济学研讨会”（China Conference on Organizational Economics，CCOE）。 

  供稿/王哲伟